医院动态

原阳县新东方医院 人事制度

[ 时间：2019-10-31 点击：8252 ]

　　为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，特制定本制度。


　　一、录用：


　　1.医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向人事科提出申请，经审


　　核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。


　　2.员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为


　　准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或者两并用。


　　3.新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期3个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，科适当缩短其试用时间。


　　4.试用人员报到时，应送交以下证件：


　　（1）毕业证书原件及复印件；


　　（2）技术职称原件及复印件；


　　（3）身份证原件及复印件；


　　（4）一寸半身免冠照片二张；


　　二、工作


　　1.本院全体员工应遵守下列事项：


　　（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。


　　（2）不得经营与本院类似或职务上有关的业务，不得兼任其他医院的职务。


　　（3）全体员工必须提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。


　　（4）不得携带违禁品、危险品或医院规定其他不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。


　　（5）爱护公物，未经许可不得私自将医院财务携出医院。


　　（6）工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主任请准后方可离开。


　　（7）员工应随时注意保持工作地点及医院其他场所环境卫生。


　　（8）员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。


　　（9）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。


　　（10）不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。


　　（11）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。


　　（12）各科主任、护士长应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。


　　（13）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。


　　2.医院具体上班时间如下：


　　11月---2月份：上午：8:00----12:00下午：2:00----5:30


　　3月、4月、10月：上午：8:00----12:00下午：2:30----6:00


　　5月--------9月：上午：8:00----12:00下午：3:00----6:30


　　3.全体员工实行指纹或面部识别打卡考勤。


　　4.员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：


　　（1）员工均按时上、下班，如有迟到、早退者罚款20元。


　　（2）上、下班无故忘打卡者，一律视为迟到或早退。


　　（3）因接送病人、抢救病人无法按时签到的，科主任报考勤时直接提交补签到的条，备注（原因、时间、证明人）。不要去找院长签字，也不要直接给办公室打电话。


　　5.职工月休假日4天，一般不得连休，具体由科室主任用倒班、调休的办法灵活掌握，不影响工作为原则，不休息坚持上班的，一天发补贴50元，超休一天罚款100元；


　　三、旷工


　　（1）未请假或者假满未续假而擅自不到职以旷工论处。


　　（2）员工旷工，每天扣200，并写出书面检查。


　　（3）连续旷工3日或全月累计旷工6日或意见累计旷工达15日者，予以清退，不发工资。


　　四、休假及请假


　　（1）婚假，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受7天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假二婚者只可享受7天的法定婚假，不能享受晚婚假。


　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假。


　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天


　　本月不再有其他休假日，少休一天补贴50元，超休一天罚款100元。


　　（2）产假，女职工生孩子称产假，给三个月的休假日，只有基本工资，从离岗时算起，不按生产日算，超过三个月不上班停发全部工资；


　　（3）职工为本人的父母办丧事，给休假日7天，为配偶父母办丧事的，给休假日3天（不含每月给的4天的休假），不扣工资，必须按时上班；


　　（4）职工本人生病，经本院医生诊断证明，休假1~7天，不扣工资，病情较重者，由本院医生建议到县级诊断证明，需离开工作岗位的（包括住院），不得超过7天，超过7天，从当月开始，只发基本工资，超过一个月的停发全部工资，超过三个月的，按自动离岗处理；


　　（5）春节给休假日6天，从除夕到大年初五，初六上午八点准时到达工作岗位，因工作在医院上班的，每人每天补助50元，各科室于腊月二十五日前将值班名单送办公室。


　　五、辞职及辞退


　　1、员工因故不能继续工作时，应提前3个月填写书面离职申请，一般员工经部门主任及院办主任核准；主任以上员工需经院长批准后，3个月内可办理手续。


　　2、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院损失及办理交接手续后，限当天撤离。


　　3.有以下情形之一者，予以辞退：


　　（1）对同事有暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或者相互斗殴者；


　　（2）偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；


　　（3）无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院中药文件者；伪造或盗用医院印章者；


　　（4）吸食毒品或者其他严重不良嗜好者；煽动怠工或者罢工者；参加非法组织者；


　　（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；


　　（6）联系旷工3天或全年累计15天的；


　　（7）故意泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。


　　（8）利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名义受损者。


　　六、奖惩


　　1.员工的奖励参照《绩效考核管理办法》执行，对于当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给与适当奖励。


　　2.有下列情形之一的，予以罚款或批评：


　　（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，太慢工作者；


　　（2）因个人过失发生错误，情节轻微者；


　　（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；


　　（4）不服从主任管理，情节轻微者；


　　（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。


　　3.有下列情形之一者，予以降级（薪）


　　（1）擅离职守，致使医院受较大损失者；


　　（2）损毁医院财物，造成较大损失者；


　　（3）因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的30%；


　　（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计二日者；


　　（5）道德行为不合社会规范，影响医院声誉者；


　　（6）散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；


　　                                                                                 原阳县新东方医院


　　                                                                                   2019年10月31日


　　。
-->